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12-個體與組織（二）
賈匯源 博士
工業(yè)與組織心理學(xué)

12-個體與組織（二）

心理與咨詢 > 工業(yè)與組織心理學(xué)

賈匯源簡介 時長 21 分鐘

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12-個體與組織（二）

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12-個體與組織（二）
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北京大學(xué)心理學(xué)博士、碩士生導(dǎo)師、中國心理學(xué)會決策分會委員、北京行為科學(xué)學(xué)會理事、國家二級心理咨詢師，曾在Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business and Psychology等國際和國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表數(shù)十篇文章。譯有《堅(jiān)毅力》、《動機(jī)密碼》、《探索社會心理學(xué)》等心理學(xué)類書籍。主持1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、1項(xiàng)北京市自然科學(xué)基金。重點(diǎn)關(guān)注從心理學(xué)的視角觀察和分析工作場所中的個體，剖析員工的個性特征、心理狀態(tài)和行為模式。曾獲第二屆首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)課程思政設(shè)計(jì)大賽二等獎, 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)青年教師基本功大賽三等獎，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)課堂優(yōu)秀獎。 研究及教學(xué)領(lǐng)域：心理學(xué)與企業(yè)管理實(shí)踐、決策心理與科學(xué)管理、員工管理與激勵藝術(shù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展、人際溝通與壓力管理、積極心理健康調(diào)試、績效管理和識人、選人與用人等。 具有多年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，多次為科研院校、企事業(yè)單位進(jìn)行與企業(yè)管理診斷與方案設(shè)計(jì)，開展積極心理過程與管理技能發(fā)展、人員選拔與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢工作。服務(wù)對象包括中國農(nóng)業(yè)銀行、泛華集團(tuán)、北京軌道交通集團(tuán)、祥龍集團(tuán)、中國移動、深圳市婦聯(lián)等企業(yè)和組織。
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組織變革與員工工作滿意度的關(guān)系分析。
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以XXX?公司為例，分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對團(tuán)隊(duì)績效的影響。
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