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02-組織變革的理論基礎(二)
李志遠 教授
組織變革與發(fā)展

02-組織變革的理論基礎(二)

組織與團隊 > 組織變革與發(fā)展

李志遠簡介 時長 29 分鐘

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02-組織變革的理論基礎(二)

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02-組織變革的理論基礎(二)
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東華大學管理學博士 蘭州大學管理學院管理教育中心主任 深圳市股權投資研究會副會長 南開大學和德國萊比錫商學院訪問學者 甘肅中天羊業(yè)股份有限公司(430682)獨立董事 多家企事業(yè)單位管理顧問 蘭州大學管理學院工會主席 蘭州大學教學顧問委員會文科組副組長 蘭州大學網(wǎng)絡繼續(xù)教育學院學術委員會委員
課程作業(yè)(以下主題任選一題)
第一主題
結合自身企業(yè),分析組織變革的動力及組織變革帶來的收益。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第二主題
結合自身企業(yè),分析組織變革與組織利益最大化的關系。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第三主題
基于群體動力學理論,結合實際工作案例,談談組織變革與發(fā)展。
優(yōu)秀作業(yè) 作者

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企業(yè)常青的二十二堂課:管理創(chuàng)新與組織效能

丘磐

本書沿企業(yè)管理理論發(fā)展脈絡,對我國企業(yè)在科學管理、管理科學、員工管理、組織效能和知識管理等五個方面,面臨的環(huán)境和管理實踐活動進行了詳盡的剖析,并提出了一系列應對的管理創(chuàng)新方法和管理工具。全書五篇十七章,形成了企業(yè)管理創(chuàng)新與效能提升的“二十堂課”。 本書讀者對象定位為:企業(yè)家與企業(yè)中高層管理者、MBA在讀學生和管理學院工商管理專業(yè)高年級本科生,同時,也可作為管理學院高年級本科學生專業(yè)課的選修教材。

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