課程宗旨：
本課程將探討公司經(jīng)營理念中的一些基本問題，即公司經(jīng)營與社會的關(guān)系。包括公司與債權(quán)人的關(guān)系、商業(yè)公司登記公示制度以及信息披露制度的目的和意義，以及實(shí)現(xiàn)公司、管理層、股東以及其他利益相關(guān)者之間的利益平衡的理念和方法。
課程概要：
本課程將探討公司經(jīng)營理念中的一些基本問題，諸如：公司與債權(quán)人的關(guān)系應(yīng)如何協(xié)調(diào)？公司在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營目的的同時如何兼顧債權(quán)人利益保護(hù)。商業(yè)公司登記公示制度以及信息披露制度的目的和意義是什么？如何實(shí)現(xiàn)公司、管理層、股東以及其他利益相關(guān)者之間的利益平衡？而從公司治理的視角看，強(qiáng)化公司社會責(zé)任，并非要通過立法構(gòu)建企業(yè)的法律責(zé)任，而是在法律規(guī)則之外，希望公司在作出決策時，分析決策對社會整體的利益造成的影響，公司、股東利益最大化與社會整體利益的保護(hù)之間實(shí)現(xiàn)合理的平衡。因此需要公司的決策民主、科學(xué)，保證一定程度的公司外部監(jiān)督機(jī)制的介入，必要時企業(yè)應(yīng)該為了要兼顧整個社會的利益而需要調(diào)整自身行為。通過本課程學(xué)習(xí)，學(xué)員學(xué)會在公司治理中實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策的思路和方法，構(gòu)建兼顧公司、股東、管理者以及相關(guān)利益者各方的公司決策機(jī)制。對有上市希望或者正在籌劃上市的企業(yè)而言，公司治理中必須要充分體現(xiàn)社會責(zé)任的理念和措施。
學(xué)習(xí)目標(biāo)：
企業(yè)發(fā)展到一定程度后，就有成為上市公司的計(jì)劃，作為一家公眾性企業(yè)，其公司經(jīng)營以及公司治理中必須要充分考慮社會利益，在公司治理過程中構(gòu)建完善的社會責(zé)任機(jī)制是籌劃上市的公司需要重點(diǎn)考慮的問題，也是本課程希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
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| 產(chǎn)融貸紅木供應(yīng)鏈金融平臺營銷計(jì)劃 | CTU-MBA 28期 賈同學(xué) | 閱讀全文 |
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公司治理：組織視角
戴維·拉克爾，布萊恩·泰安
本書旨在解析有關(guān)公司治理的各種關(guān)鍵問題，包括戰(zhàn)略監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)管理及高管繼任計(jì)劃等。本書兼具學(xué)術(shù)深度和內(nèi)容廣度，是公司治理之書！ 本書的每一章都集中討論公司治理的某一特定特征，闡述其優(yōu)缺點(diǎn)，總結(jié)現(xiàn)有研究，然后得出相關(guān)結(jié)論。本書就公司治理的*研究成果、研究趨勢及政策規(guī)定進(jìn)行了更新，討論了目前公司治理系統(tǒng)的各種形態(tài)，并闡述了不同公司治理系統(tǒng)對組織績效的不同影響。為了增加說服力，采用了實(shí)證檢驗(yàn)方法，即根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果得出相關(guān)結(jié)論，同時也對相關(guān)研究不足給予了說明。 本書旨在為每一位試圖提高公司治理績效的人提供全面、客觀的信息，無論是公司董事和機(jī)構(gòu)投資者，還是政府人員和相關(guān)學(xué)者，都可以從中獲得啟示。
公司治理之道：控制權(quán)爭奪與股權(quán)激勵
馬永斌
公司治理制度設(shè)計(jì)的本質(zhì)是解決三種“黑”與“被黑”的關(guān)系。首先要解決的是股東之間互相“黑”的問題，主要涉及股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、控制權(quán)爭奪、公司章程制定等；其次是要解決經(jīng)理人“黑”老板的問題，主要涉及董事會制度、信息披露制度和股權(quán)激勵等；第三是要解決公司的實(shí)際控制人“黑”利益相關(guān)者的問題，這里主要指債權(quán)人保護(hù)問題。作者認(rèn)為，公司治理是一個企業(yè)家在資本運(yùn)營和企業(yè)做大過程中必須掌握的“防黑武器”。 本書跳出了學(xué)者和資本家的視角，打破公司治理的學(xué)術(shù)框架，完全站在一個企業(yè)家的角度對股東之間互相“黑”和經(jīng)理人“黑”老板這兩個問題進(jìn)行重點(diǎn)闡述。以企業(yè)家關(guān)心的控制權(quán)和股權(quán)激勵為主線展開，宣揚(yáng)一種共贏的公司治理理念。 以企業(yè)家的立場來看，公司治理是防止資本家和經(jīng)理人來“黑”自己，但目的不是反過去“黑”對方。健康的公司治理理念需要的是相互制衡機(jī)制，讓企業(yè)家、資本家和經(jīng)理人誰也“黑”不了誰。為了實(shí)現(xiàn)自身利大化，首先要確保大家的共同利益——公司利益大化；在此基礎(chǔ)上，大化每一個企業(yè)參與人的利益。本版從全生命周期的角度重新梳理了慧聰、聯(lián)想、正泰、TCL的股權(quán)激勵，補(bǔ)足了它們上市后結(jié)合市值管理所做的股權(quán)激勵；萬科的案例中補(bǔ)上了資本市場爭議較大的事業(yè)合伙人制度；考慮到蒙牛的案例更多屬于投融資交易結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，本版對其進(jìn)行了舍去，但本版新收錄了所有非上市公司都非常關(guān)注的華為的激勵方案。
公司治理學(xué)
王勵翔
黨的二十大報(bào)告指出，要“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”。完善的公司治理體系是國家治理體系現(xiàn)代化的基石。作為推進(jìn)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分，公司治理現(xiàn)代化是實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化的企業(yè)微觀基礎(chǔ)。伴隨中國公司治理改革實(shí)踐的深入，我國在探索中國特色公司治理模式道路上的新興治理實(shí)踐對公司治理教育提出了新的要求。正是在這一背景下，本書對有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂升級，以期有效融合公司治理實(shí)踐前沿與公司治理理論教學(xué)，激發(fā)教師 開展公司治理教學(xué)研究，引起學(xué)生對公司治理問題深入探究的興趣，推動公司治理課程與其他核心課程形成有效銜接。
