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08用數(shù)據(jù)說話——人力資源數(shù)據(jù)分析指標(biāo)(二)
李彩玉 講師
與時俱進(jìn)——人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

08用數(shù)據(jù)說話——人力資源數(shù)據(jù)分析指標(biāo)(二)

組織與團(tuán)隊 > 人力資本管理

李彩玉簡介 時長 30 分鐘

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08用數(shù)據(jù)說話——人力資源數(shù)據(jù)分析指標(biāo)(二)

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08用數(shù)據(jù)說話——人力資源數(shù)據(jù)分析指標(biāo)(二)
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14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗,12年全國985/211高校招聘經(jīng)驗。國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,國家高級企業(yè)培訓(xùn)師,國家高級人力資源管理師,國家高級心理咨詢師。曾任香港建滔集團(tuán)工會主席/深圳寶安勞動調(diào)解委員會委員,曾任本地寶集團(tuán)戰(zhàn)略中心(總部)人力資源總監(jiān),曾任香港建滔集團(tuán)(上市)總部人力資源總監(jiān)/管理學(xué)院院長。擅長領(lǐng)域:招聘面試、績效管理、薪酬管理、勞動風(fēng)險管控、人才梯隊建設(shè)、人力資源體系搭建、人才盤點(diǎn)、HRBP、OKR、非人、人才激勵、崗位勝任力建模、管理心理學(xué)等。
課程作業(yè)(以下主題任選一題)
第一主題
結(jié)合“人力資本管理”課程內(nèi)容論述:企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)如何更好的靠近經(jīng)營者思維。
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第二主題
人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理中的四大支柱、四大機(jī)制、一個核心、最高境界分別是什么?試論述具體如何理解?
優(yōu)秀作業(yè) 作者
第三主題
企業(yè)的核心能力是什么?企業(yè)核心能力來源是什么?請結(jié)合“人力資本管”課程內(nèi)容論述:企業(yè)如何通過人力資本管理系統(tǒng)建設(shè)提升企業(yè)核心能力。
優(yōu)秀作業(yè) 作者

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